Seznam aktivnosti

Seznam aktivnosti in kulturnih vsebin za podjetja

V sodelovanju s člani Asociacije smo pripravili nabor kulturnih aktivnosti in vsebin, ki jih podjetja lahko vključijo v svoje delovanje ter povezave do spletnih strani izvajalcev.

S kakovostnim izborom vizualnih elementov v prostoru lahko vplivamo na njegovo značajnost ter s tem izboljšamo počutje in motivacijo zaposlenih, posledično pa tudi njihov odnos do vsakodnevnih izzivov. Ambientalni elementi so v prostorih gotovo najbolj pogosto umeščeni v obliki umetniških slik in grafik, a je njihov nabor lahko izrazito pester. V prostor lahko umestimo tudi intermedijske instalacije ter jih opremimo s primerno glasbo ali knjižno polico.

• dvig produktivnosti kadrov
• večja prepoznavnost med poslovnimi partnerji in strankami
• večja predanost vrednotam in ponotranjenje vizije med zaposlenimi

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih

Slike, fotografije, grafike in plakati so različni tipi vizualne umetnosti, ki jih je možno vključiti tako v prostore zaposlenih kot tudi v prostore, ki so namenjeni predvsem obiskovalcem. Z vizualnimi elementi je možno poudariti specifično sporočilo podjetja (z ustreznim in premišljenim izborom kakovostnih fotografij narave lahko podjetje na primer podčrta svojo ekološko naravnanost) ali pa vzpostaviti kakovostno in pozitivno vzdušje.

Foto: LokalPatriot

Ponudniki

Poslovni subjekti v čakalnice, sprejemne in družabne prostore pogosto umeščajo zaslone, ki so lahko premišljen vir uporabnih informacij in reklamnih sporočil, včasih pa le priklopljeni na naključno izbran video kanal. Običajno predvajane vsebine je s strokovno pomočjo zlahka mogoče dopolniti z umetniškimi videi, ki lahko dopolnijo, poudarijo in nadgradijo prikazovane vsebine ali razbijejo monotonijo cikličnega ponavljanja vsebin na zaslonih.

Foto: Elias Merino in Tadej Droljc

Ponudniki

Knjižna polica je za ljudi z nekaj nezapolnjenega časa sinonim za njegovo kvalitetno in po meri krojeno preživljanje. Premišljena in raznovrstna bera knjižne in revijalne ponudbe bo krajšala čas in sproščala tako čakajoče stranke kot zaposlene na zasluženem oddihu, hkrati pa bo vsem sporočala, da vam je mar za spodbujanje bralne kulture.

Foto: Beletrina

Ponudniki

Knjižna polica v delovnem prostoru lahko jasno komunicira vrednote in vsebine, ki so pomembne za podjetje. Ob tem pa predstavlja tudi poziv k akciji in spodbudo, da zaposleni pridobijo potrebna znanja in orodja za individualno skrb za zdravje in dobro počutje. S premišljenim izborom del na knjižni polici lahko spodbudimo tudi razmislek o organizacijski kulturi in ohranjanju ravnovesja med delom in prostim časom. Od tu pa je le še korak do pogovora o teh temah znotraj kolektiva v neformalni ali organizirani obliki.

Tam, kjer v okviru delovnega mesta pričakujemo glasbo, smo pogosto soočeni z izborom, ki skuša ustrezati čim širšemu krogu obiskovalk_cev. Tovrsten prostor pa je možno obogatiti z glasbenimi vsebinami, ki so inovativne in drugačne, s specifično karakteristiko pa oblikujejo posebno vzdušje prostora.

Foto: Zavod Sploh

Ponudniki

Intermedijska umetnost je eksperimentalno-razvojni oddelek ustvarjalnosti. Raziskuje meje ustaljenih umetniških oblik, jih združuje, drugači ter povezuje s svetovi tehnologij in znanosti. Zakoreninjena je v najbolj aktualno sedanjost in jasno zazrta v prihodnost, zato lahko v prostoru vzbudi veliko pozornosti ter spodbuja vizionarskega in inovativnega duha.

Foto: LokalPatriot

Ponudniki

Klima v delovnem okolju je pogosto pogojena tako z druženjem v času dela kot s priložnostmi za druženje izven običajnega delavnika. Kava, pijača in druge običajne oblike druženja pa niso edina možnost, kultura lahko vsekakor ponudi pester nabor alternativ. Obisk koncerta, tečaj sodobnega plesa, obisk premiere itd. Priložnosti za druženje in kulturno udejstvovanje je še in še!

• dvig produktivnosti kadrov
• zaščita duševnega zdravja zaposlenih
• izboljšanje fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih
• večja predanost zaposlenih

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih • stopnja zadovoljstva zaposlenih
• število dni odsotnosti zaradi bolniškega staleža

Premiere so tudi pomembni družabni dogodki. Ker je umetnost aktivnost, ki sama po sebi nudi prostor za čudenje, so pogovori po premierah vedno pestri in dinamični, kar bo zaposlenim ponudilo priložnost za dodatno povezovanje in spoznavanje izven običajnih okvirov.

Foto: Mankica Kranjec/Gledališče Glej

Ponudniki

Razstave se dogajajo na zelo različnih področjih. Vse od klasičnih razstav, ki so posvečene vizualni umetnosti, do intermedijskih razstav pa tudi razstav ilustracij knjig, razstav kulturne dediščine in drugih. Otvoritev razstave je odlična priložnost, da se, obdani z umetnostjo, sodelavke_ci spoznajo tudi izven delovnega okolja.

Foto: TAM TAM Inštitut

Ponudniki

Koncerti so prepoznavna oblika druženja. Le redki pa so dovolj korenjaški, da bi pokukali čez ograje preizkušene popularne glasbe ter tam posedeli na neuhojenih glasbenih jasah. Obisk koncerta, ki je posvečen eksperimentalni glasbi ali pa alternativnim glasbenim produkcijam, bo zaposlenim ponudil priložnost ob zabavi krepiti tudi duha ustvarjalnosti in inovativnosti.

Foto: Društvo Amadeus

Ponudniki

Podjetja pogosto organizirajo Dedka Mraza, dogodek pa je še posebej magičen, če darila pospremi še gledališka predstava. Številne nevladne organizacije in samostojni kolektivi se posvečajo produkciji otroških predstav, ki so primerne za takšne priložnosti.

Foto: Tomaž Lapajne Dekleva/Arhiv KUD Unikat

Ponudniki

Izvedba kulturniškega kluba v podjetju je po eni strani priložnost za druženje, sočasno pa lahko predstavlja tudi prostor za naslavljanje specifičnih izzivov v podjetju. V feminističnem klubu lahko naslavljate vprašanja spolne enakosti v podjetju, bralni ali dramski klubi lahko okrepijo komunikacijske sposobnosti, foto klub pa sposobnost vizualnega komuniciranja.

Foto: ŠKUC

Ponudniki

Obravnava umetniških del z relevantno tematiko predstavlja priložnost odpiranja prostora za refleksijo in razpravo o temah, povezanih z vrednotami podjetja in organizacijsko kulturo, ki neposredno vpliva na počutje zaposlenih. Umetniško delo lahko služi kot prispodoba, ki ustvari varen vstopni prostor in nagovori posameznice_ke najprej na čustveni in izkustveni ravni, ki jo v pogovoru nadgradimo s prenosom v kontekst delovnega okolja, odnosov v kolektivu, odnosov s strankami in poslovnimi partnerji ter zaščite duševnega zdravja.

Foto: BIEN 2023

Tudi literarni večeri so odlična priložnost za druženje in spoznavanje sodelavk_cev. Literarno delo je lahko navdih za naslavljanje konkretnih tem, tudi takih, ki so povezane z izgorelostjo in duševnim zdravjem in jih je v formalnem kontekstu sestankov, letnih razgovorov in ocen težje nasloviti.

Foto: Rebeka Bernetič/Društvo humanistov Goriške

Ponudniki

Imate v podjetju mizo za namizni tenis ali ročni nogomet? Morda ste od podjetja prejeli karte za fitnes ali karte za smučanje. Omenjene priložnosti za športne aktivnosti pogosto ostanejo neizkoriščene, kultura pa tudi na tem področju ponuja alternativno. Tečaj sodobnega plesa je dobra priložnost za izvendelovno druženje, ki bo poskrbela tudi za razvoj fizičnega zdravja udeleženk_cev.

Sodobni ples kot celostno umetniško orodje povezuje telo in duha ter omogoča izražanje čustev. Ustvarjalni izraz skozi telo je univerzalni jezik, ki omogoča komunikacijo brez besed – lahko okrepi zaznave, omogoča stik s sabo in z drugimi ter omogoča telesno izražanje. Zaradi svojih karakteristik omogoča skrb za duševno in telesno zdravje.

Foto: Nada Žgank/Mesto žensk

Ponudniki

Umetnosti se je možno učiti tudi preko delavnic, ki poleg učenja specifičnih veščin in spodbujanja ustvarjalnosti nudijo izvrstno priložnost za druženje zaposlenih. Delavnice ustvarjalci_ke izvajajo na področju glasbe, pisanja, risanja, stripa, tehnično usmerjene intermedijske umetnosti in drugih umetniških področji.

Kreativne delavnice so lahko med drugim risarske, slikarske, stripovske, glasbene, pisateljske, fotografske; pa delavnice oblikovanja tekstilij in nakita, kiparstva, kolaža, intuitivnega ustvarjanja; vključujejo tudi elemente znanosti in sodobnih tehnologij, lahko pa združujejo tudi elemente različnih disciplin.

Foto: Gašper Markun/Zveza društev slovenskih filmskih ustvarjalcev

Ponudniki

Razprave o človeških virih v zadnjih letih zaznamujejo povišane pojavnosti izgorelosti, anksioznosti in depresije – delodajalci se soočajo s krizo duševnega zdravja. Hkrati pa je bil na evropski in nacionalni ravni prepoznan potencial kulture in umetnosti, da prispeva k duševnemu zdravju in odpornosti. Umetnostne intervencije v delovnem okolju izkoriščajo transformativni potencial umetnosti za čustveno izražanje, rast in odpornost ter zagotavljajo dostopne in vključevalne oblike za samoraziskovanje in samozdravljenje in naslavljanje tem na organizacijski ravni. Sklop ponuja pester nabor aktivnosti in pristopov, s pomočjo katerih lahko podpremo zdravje zaposlenih.

• promocija dobrega počutja
• zaščita duševnega zdravja zaposlenih
• izboljšanje fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih
• preprečevanje izgorelosti

• število dni odsotnosti zaradi bolniškega staleža • stopnja zadovoljstva zaposlenih
• število bolniških odsotnosti, povezanih z mentalnim zdravjem
• število bolniški odsotnosti zaradi izgorelosti

Pomoč z umetnostjo je vrsta psihosocialne podpore, ki kot svoje orodje uporablja proces doživljanja, izražanja in ustvarjanja z umetnostnimi izraznimi sredstvi. Naslanja se na metode dramske, plesno-gibalne, glasbene, likovne ter integrativne umetnostne pomoči. Njen cilj ni dovršena umetniška stvaritev, temveč gre za proces, ki je usmerjen k osebnostni rasti in samouresničevanju posameznika, zato je pomembna ustrezna strokovna usposobljenost mentorja. Pri umetnostni terapiji so umetnost in kreativni procesi v vlogi orodja za izboljšanje telesnega, čustvenega in duševnega stanja.

Foto: Maša Pirc / BIEN 2025

Somatika se osredotoča na celostno obravnavo telesa, uma in čustev, pri čemer se poslužuje ozaveščanja telesnih občutkov in gibanja. Poudarek je na notranji izkušnji lastnega telesa (t.i. somatsko zavedanje), ki posameznikom pomaga razumeti povezavo med vsemi tremi vidiki. Somatika je pogosta v sodobnem plesu in drugih umetniških disciplinah, ki kot izrazno sredstvo uporabljajo telo, saj se kot metoda uporablja za izboljšanje gibalnih vzorcev, lajšanje kroničnih bolečin, sproščanje napetosti in povečanje čustvene in telesne zavesti. Somatika se za razliko od fizioterapije osredotoča na notranje zaznavanje telesa in lahko služi kot orodje za učenje o lastnih vzorcih.

Foto: Nada Žgank / Mesto žensk

Zvočna kopel v živo ima obliko skupinskih seans, v katerih se umetniško zvočno delo predstavi v intimnem, poslušalki_cu prijaznem okolju. Zvočno delo vključuje tudi socialni in senzorični vidik izkušnje, ki presega klasično individualno uporabo zvočnih maskerjev, namenjenih zaščiti sluha. Kompozicije so zasnovane tako, da ponujajo tudi estetsko, pomirjujočo in dinamično zvočno izkušnjo, hkrati pa lahko naslovijo specifična tveganja, povezana z delovnim okoljem, kot je tinitus.

Foto: Društvo Amadeus

Gledališče zatiranih ni terapija, ob strokovnem vodenju pa ima lahko terapevtske učinke. Metodologijo lahko uporabimo pri naslavljanju družbeno perečih in »tabu« tem, kot je duševno zdravje, pripomore pa tudi k medsebojnemu povezovanju in avtentičnemu dialogu. Zlasti primerna je, ko se v kolektivu razraščajo konflikti, klike in mobing. Udeleženkam_cem pomaga pri samostojnem soočanju in reševanju konfliktov, krepitvi zmožnosti za izražanje idej, krepitvi pozitivne samopodobe ter zmanjševanju anksioznosti. Metodologija gledališča zatiranih je zasnovana na način, ki v kolektivu spodbuja pozitivne in solidarne odnose z večjo stopnjo tolerantnosti in odprtosti.

Foto: Borut Bučinel / Gledališče Glej

Plesno-gibalna terapija (PGT) je proces, v katerem je osnovno terapevtsko sredstvo telesno gibanje, izražanje in ustvarjanje z gibom. Omogoča razvijanje in spodbujanje čustvenih, kognitivnih, gibalnih, socialnih in komunikacijskih kompetenc posameznika. Temelji na analizi gibanja in spodbujanju sprememb preko gibanja s poudarkom na nebesedni telesni dejavnosti in izkušnji ter na sproščenem, igrivem ozračju, ki omogoča svobodo in občutek varnosti. Skozi učenje nevsakdanjih, novih in ustvarjalnih oblik gibanja lahko mentor vpliva na ustvarjalno mišljenje, spoznavanje lastnih zmogljivosti in načinov izražanja, kot tudi na medsebojno dinamiko.

Plesno-gibalna terpija je lahko zasnovana tako, da ciljno naslovi kronične bolečine, ki so posledica obremenitev telesa na delovnem mestu (dolgotrajno sedenje, prenašanje bremen, ponavljajoči gibi in tako dalje).

Foto: Zavod Federacija Ljubljana

Dihalne tehnike so uveljavljen način sproščanja in prve pomoči ob soočanju z napadi tesnobe in panike. Različne umetniške discipline pri svojem vsakdanjem delu uporabljajo širok nabor dihalnih tehnik, saj v številnih disciplinah (glasba, ples, gledališče, performans idr.) telo predstavlja osnovno delovno orodje. Vaje, ki jih uporabljajo, običajno temeljijo na poglobljenih znanjih o delovanju človeškega telesa.

Foto: Maša Pirc / BIEN 2025

Poslovna darila v obliki vavčerjev za obisk kulturnih prireditev ali celoletno naročnino na revijo izstopajo iz običajnega nabora poslovnih daril, krepijo prepoznavnost in prispevajo k večjemu ugledu vašega podjetja pri partnerjih. Obdarovanim boste z darilom omogočili razvijati svoje potenciale ali bolje razumeti sporočilo vašega podjetja.

• ustvarjanje konkurenčne prednosti (pri B2B poslovanju)
• boljši poslovni odnosi
• večja prepoznavnost (krepitev podobe vašega podjetja, prepoznavnost)

• odstotek ohranjenih poslovnih partnerstev

Ker se okusi posameznikov razlikujejo, je vavčer za različne umetniške zvrsti zelo primerna rešitev, če dokončno odločitev o izboru umetnine želite prepustiti obdarovancu. Vavčerje je možno unovčiti na različnih umetniških področjih (gledališke predstave, kino projekcije, koncerti …), za vavčer pa lahko kupite abonma, posamezno vstopnico ali pa vstopnico za festival.

Foto: Zavod Federacija Ljubljana

Ponudniki

Če svoje poslovne partnerje poznate dovolj dobro ali želite z vstopnicami za točno določeno predstavo poslati tudi jasno sporočilo (na primer za predstavo, ki obravnava določen družbeni problem,) potem je izbor posameznih vstopnic prava izbira. Vstopnice so na voljo za različne umetniške discipline, vse od koncertov do gledaliških predstava in kino projekcij.

Foto: Aleš Rosa/Emanat

Ponudniki

V svetu poslovnega obdarovanja je bila knjiga svojčas med bolj prepoznavnimi darili. V naboru različnih, na videz bolj uporabnih predmetov je knjiga nekoliko potonila v pozabo, a je hkrati še kako primerno poslovno darilo. Knjiga prenese jasno sporočilo in je trajna dobrina.

Foto: ŠKUC

Ponudniki

Letna naročnina na kulturniške revije je nenehni opomnik na dober poslovni odnos. Ponudba kakovostnih in širši javnosti vsebinsko dostopnih humanističnih in leposlovnih revij ter tudi specializiranih publikacij, ki se posvečajo drugim umetnostnim področjem, je v Sloveniji izrazito pestra.

Foto: Društvo humanistov Goriške

Ponudniki

Glasbene izdaje so uveljavljeno darilo. Žlahtne uspešnice lahko ob posebnih priložnostih dopolnite z izborom iz ponudbe kakovostne glasbene produkcije domačih in tujih avtorjev, ki stremijo k zvokovni inovaciji. Zvočne izdaje so dostopne predvsem na področju glasbe in filma.

Foto: Emanat

Ponudniki

Slike, fotografije, grafike in plakati so različni tipi vizualnih umetnosti, katerih narava je lahko lahkotna, humorna, tudi abstraktna. Z vizualnimi elementi je možno poudariti tudi specifično sporočilo podjetja (z ustreznim in premišljenim izborom kakovostnih fotografij narave lahko podjetje na primer podčrta svojo ekološko naravnanost).

Foto: Rebeka Bernetič/Društvo humanistov Goriške

Ponudniki

Nagrade pripomorejo k izboljšanju odnosov z zaposlenimi in njihovega počutja v kolektivu. Z obiskom kulturnih dogodkov posameznik_ca krepi razvoj čustveno-motivacijskih, socialnih in komunikacijskih veščin, ki obenem krepijo sposobnost vseživljenjskega učenja. Vstopnica za obisk predstave je darilo, ki prejemniku_ci poleg zabave omogoča krepitev lastnih kompetenc ter tako izstopa iz običajnega nabora nagrade za zaposlene. S premišljeno izbrano knjigo ali celoletno naročnino na revijo boste izstopali z izvirnim darilom, ki ga bo zaposleni prejemal skozi vse leto.

• dobro interno delovanje in sodelovanje med zaposlenimi
• rast inovativnosti
• zaščita duševnega zdravja zaposlenih
• izboljšanje fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih
• zavzetost zaposlenih
• spremljanje števila idej in inovacij

Zaposlene_i kot nagrado lahko prejmejo vavčer za nakup vstopnice v poljubni kulturni organizaciji ter izberejo dogodek po svojem okusu. Tovrstno darilo lahko predstavlja tudi priložnost za druženje med zaposlenimi ter krepitev komunikacijskih in socialnih veščin.

Foto: Drago Videmšek/Studio25

Ponudniki

Gre za prakse, ki jih profesionalni umetniki uporabljajo pri svojem delu in imajo izkazan pozitiven vpliv na zdravje. Aktivna participacija v kreativnih praksah ima izkazan pozitivni vpliv na dobro počutje ter mentalno in fizično zdravje. Pomembno je, da so te aktivnosti vodene s strani profesionalcev, kar zagotavlja kakovost ustvarjalne izkušnje in strokoven pristop k terapevtskemu vidiku aktivnosti.

Foto: Nada Žgank/Mesto žensk

Zaposlene_i kot nagrado lahko prejmejo vstopnico za obisk kulturnega dogodka, kar sočasno predstavlja priložnost za druženje med zaposlenimi ter krepitev komunikacijskih in socialnih veščin.

Foto: Nada Žgank/Mesto žensk

Ponudniki

Zaposlene_i kot nagrado prejmejo knjigo ali več knjižnih del. Pozornost za zaposlene, ki spodbuja k razmisleku in samorefleksiji, odpira prostor za pogovor s sodelavci, hkrati pa spodbuja njihov ustvarjalni potencial in komunikacijske veščine.

Foto: Tam-tam inštitut

Ponudniki

Zaposlene_i kot nagrado prejmejo naročnino na izbrano revijo. Pozornost za zaposlene, ki traja celo leto, hkrati pa s kakovostnimi vsebinami spodbuja njihov ustvarjalni potencial in komunikacijske veščine.

Foto: Društvo humanistov Goriške

Ponudniki

Zaposlene_i kot nagrado prejmejo zgoščenko s skrbno izbranim filmom ali glasbo domačih ustvarjalk_cev. Z nagrado lahko nadgradimo obisk živega dogodka, spodbudimo k aktivni udeležbi in omogočimo ustvarjanje prijetnejše delovne atmosfere.

Foto: Radio Študent

Ponudniki

Zaposlenim lahko podarimo grafični element, ki bo obogatil njihov dom in utrdil povezavo s podjetjem, obenem pa z darilom pozitivno vplivamo na splošno počutje in ohranjanje ustvarjalnosti.

Foto: Ravnikar Gallery Space

Ponudniki

Sponzorska partnerstva za podjetja predstavljajo eno od orodij marketinškega komuniciranja, za kulturne organizacije in samozaposlene v kulturi pa način pridobivanja resursov za svoje delovanje.

• upravljanje z blagovno znamko
• doseganje ključnih ciljnih skupin
• diverzifikacija portfolia marketinških orodij

• prepoznavnost blagovne znamke podjetja
• vpliv pojavnosti na sponzoriranem kulturnem dogodku na navade znotraj ciljne skupine potrošnikov
• pripravljenost strank, da podjetje priporočijo naprej

Vrednost aktivnosti in višina sponzorskega vložka je pogojena s strateškimi cilji.

Foto: Nada Žgank/Mesto žensk

Ponudniki

Donacije so v javnosti še vedno prepoznane kot najbolj nedvoumen znak družbene odgovornosti podjetja. Kar 82% potrošnikov je pripravljenih zamenjati blagovno znamko, če ta podpira organizacijo ali misijo, ki jim je pomembna.

• upravljanje z blagovno znamko
• doseganje ključnih ciljnih skupin
• diverzifikacija portfolia marketinških orodij

• prepoznavnost blagovne znamke podjetja
• vpliv pojavnosti na sponzoriranem kulturnem dogodku na navade znotraj ciljne skupine potrošnikov
• pripravljenost strank, da podjetje priporočijo naprej

Višina doniranega zneska je odvisna od podprtega projekta in dogovora med partnerjema.

Foto: Radio Študent

Ponudniki

Teambuilding pozitivno vpliva na komunikacijo, motivacijo in sodelovanje zaposlenih, izvedba preko kulturniških vsebin pa pri udeležencih dodatno krepi sposobnost inovativnega razmišljanja, ustvarjalnosti in iskanja rešitev v omejenih časovnih okvirjih.

• dvig inovativnosti in produktivnosti zaposlenih
• večja odzivnost in odpornost na spremembe• dobro interno delovanje in sodelovanje med zaposlenimi
• dobro interno delovanje in sodelovanje med zaposlenimi
• izboljšanje duševnega zdravja zaposlenih

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih
• fluktuacija zaposlenih in odsotnost z dela
• zavzetost zaposlenih
• spremljanje števila idej in inovacij
• stopnja zadovoljstva zaposlenih
• število dni odsotnosti zaradi bolniškega staleža

Teambuilding se je razvil kot orodje, s pomočjo katerega v podjetjih zasledujemo širok nabor ciljev: povezovanje med posamezniki; krepitev zaupanja, sodelovanja in spodbujanja; dvig motivacije; odkrivanje razmerij moči; izboljšana komunikacija in refleksija komunikacijskih tokov v ekipi; dvig produktivnosti idr. Z metodologijo nalog zajemamo deloma iz bazena klasičnih teambuilding nalog, deloma pa črpamo iz metod dela, ki jih pri razvoju umetniških del uporabljajo ustvarjalci. S tem želimo predstaviti dodano vrednost povezovanja podjetij s kulturnimi ustvarjalci. Teambuilding je namreč forma, ki lahko na zabaven način prepleta karakteristike obeh sektorjev.

Foto: Nada Žgank/Mesto žensk

Ponudniki

Scavenger hunt (lov za namigi) se je razvil kot orodje, s pomočjo katerega v podjetjih zasledujemo širok nabor ciljev: spodbuja vodenje, komunikacijo in interakcijo; timsko delo je ključnega pomena za reševanje namigov; izboljšuje poslovne veščine; spodbuja ustvarjalnost in razmišljanje “izven okvirov”; prispeva k dvigu morale; spodbuja prilagodljivost. Hkrati ta oblika teambuildinga udeležencem na zabaven in dinamičen način približa kulturna prizorišča, vsebine in akterje, mimo katerih so se morda nevede sprehodili že neštetokrat tudi na svojih službenih poteh.

Foto: Mesto žensk

Ponudniki

Teambuilding je orodje, s katerim lahko zasledujemo tudi specifične cilje, povezane z dobrim počutjem in krepitvijo duševnega zdravja zaposlenih. Pri tem lahko črpamo iz bazena klasičnih teambuilding nalog, usmerjenih v komunikacijo, spodbujanje sodelovanja in krepitev zaupanja, ki jih nadgradimo z umetnostno metodologijo s poudarjenim terapevtskim (sproščanje, izražanje občutkov, soočanje z nelagodjem, (pre)oblikovanje samopodobe, krepitev asertivnosti idr.) in telesno-gibalnim vidikom. Na ta način lahko okrepimo kulturo solidarnosti, varnosti in dobrega počutja.

Foto: Nada Žgank / Mesto žensk

Ponudniki

Prostovoljska aktivnost zaposlenih pomeni neplačano delo za dobrobit širše skupnosti. Pri tem je pomemben vidik družbene odgovornosti podjetja čas zaposlenih, ki ga »donira« za izvedbo prostovoljske aktivnosti. Odločitev za korporativno prostovoljstvo je lahko strateška odločitev povezovanja z lokalno skupnostjo, hkrati pa priča o vrednotah in organizacijski kulturi podjetja. Premišljena kolektivna prostovoljska aktivnost prispeva k povezovanju kolektiva in krepi pristne in solidarne odnose, ima pozitiven vpliv na zdravje, obenem pa krepi znanja in veščine ter ponuja priložnost za inovativno pristopanje k reševanju izzivov v novem okolju. Kadar je tovrstna aktivnost oplemenitena s kakovostnimi umetniškimi vsebinami in sodelovanjem z vrhunskimi ustvarjalci_kami, je pozitiven učinek na duševno zdravje toliko večji.

Foto: Nada Žgank / Mesto žensk

Ponudniki

Četudi umetnost pogosto primarno ni videna kot investicija, pa je to vsekakor ena od lastnosti različnih zvrsti umetnin. Umetnine lahko v nekaj letih iz povsem dostopnih cen poskočijo v finančne višave, ki so številnim nedosegljive. Investicije v umetnost so sicer manj predvidljive, potencial za donos pa kljub temu ostaja nezanemarljiv.

• večja prepoznavnost (krepitev podobe vašega podjetja, prepoznavnost)
• dobro interno delovanje in sodelovanje med zaposlenimi

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih
• dolgoročna finančna uspešnost

Slike, fotografije, grafike in plakati so različni tipi vizualnih umetnosti, ki jih je možno kupiti tudi kot investicijo. Umetniškim delom ob preboju njihovih ustvarjalk_cev pogosto skokovito naraste vrednost, številna podjetja na nakup slik in drugih grafičnih elementov gledajo tudi s tega vidika.

Foto: Ravnikar Gallery Space

Ponudniki

Produkcija filma je eden finančno večjih zalogajev v svetu umetnosti, zato – tudi z mislijo na njihovo donosnost, če se izkaže, da gre za uspešnico – v njihove proračune pogosto vlagajo različni investitorji.

Foto: Elias Merino in Tadej Droljc

Ponudniki

Investicija v gledališko predstavo ponuja drugačno obliko investiranja, ki jo je možno dopolniti s sponzorstvom in s tem poskrbeti za večjo prepoznavnost v določenem segmentu potencialnih strank.

Foto: Via Negativa

Ponudniki

Izbrani kulturni dogodek bomo v dogovoru z vašim podjetjem obogatili z aktivnostmi, ki bodo ponudile priložnost za mreženje vaših poslovnih partnerjev, predstavnikov vašega podjetja s predstavniki drugih podjetij ali zaposlenih z drugimi deležniki podjetja. Mreženje lahko poteka kot spremljevalni dogodek javnega kulturnega dogodka (pogovor z ustvarjalci, ogled zakulisja, pogostitev po predstavi) ali kot ekskluzivni dogodek za vaše povabljene (ogled generalke, obisk na vaji pred premiero).

• ustvarjanje konkurenčne prednosti (pri B2B poslovanju)
• boljši poslovni odnosi
• večja prepoznavnost (krepitev podobe vašega podjetja, prepoznavnost)

• organizacijska klima in zadovoljstvo
• delež ohranjenih poslovnih partnerstev
• število novih poslov, sklenjenih z udeleženci dogodka
• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih.

Kulturni dogodek je lahko priložnost za mreženje različnih deležnikov vašega podjetja. Ponudnice_ki bomo skupaj z vami poiskali ustrezen dogodek (glede na vsebino ali tip), ki bo služil kot uvod, ali pa zasnovali ekskluziven dogodek, ki ga bodo udeleženci še dolgo pomnili.

Foto: Aleš Rosa/Emanat

Ponudniki

Aktivnost vključuje izmenjavo resursov, s katerimi razpolagata podjetje in kulturna organizacija. Podjetje kulturni organizaciji nudi materiale, rabo prostorov ali storitve, ki jih potrebujejo za nastajanje umetniških del, produkcij ali organizacijo dogodkov (npr. grafično oblikovanje, skladiščni prostor, distribucija promocijskih materialov, prevod in jezikovni pregled, pravno svetovanj idr.), organizacije in posamezniki pa v zameno ponudijo svoje umetnine in kulturne dobrine.

• večja predanost vrednotam in ponotranjenje vizije med zaposlenimi
• večanje inovativnosti
• večja prepoznavnost med poslovnimi partnerji in strankami

• organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih
• zavzetost zaposlenih
• delež absentizma (meri se v deležu neaktivnih ur zaposlenih – bolniška, dopust, varstvo in skrb
za družinske člane, idr.)

Izvedbo aktivnosti krojijo potrebe in obstoječi resursi obeh partnerjev. Vrednost in vsebina izmenjave je odvisna od vsakega projekta oziroma partnerstva, zato je ni mogoče opredeliti vnaprej.

Foto: Ravnikar Gallery Space

Ponudniki

Ustvarjalke_ci v kulturi se pri razvoju vsebin in umetniških del poslužujejo številnih inovativnih metod, ki omogočajo vživljanje v pozicijo različnih družbenih skupin, kulturnih kontekstov in domišljijskih svetov. Tudi v podjetjih pri iskanju inovacij stremimo k razmišljanju izven obstoječih okvirov, pri čemer vam lahko pomagajo uveljavljeni akterji s področja kulture. Aktivnost je primerna tako za zaposlene kot vaše poslovne partnerje in stranke.

• ustvarjanje konkurenčne prednosti (s pomočjo boljšega razumevanja potreb uporabnikov)
• dvig inovativnosti in produktivnosti zaposlenih
• večja odzivnost in prilagodljivost na spremembe

• spremljanje števila idej in inovacij

Metoda razvoja inovacij, s pomočjo katere se vživimo v uporabnika in prevprašamo svoje domneve (in stereotipe) o potrebah in uporabniški izkušnji ciljnih skupin za naše storitve ali izdelke. S pomočjo metode na novo premislimo naše rešitve z globljim razumevanjem problema, ki ga naša ponudba rešuje za uporabnika. Design thinking je pristop, usmerjen v iskanje rešitev preko nabora metod, ki so izrazito praktično naravnane. 

Foto: Gašper Markun/Zveza društev slovenskih filmskih ustvarjalcev

Ponudniki

Je metoda prevpraševanja ustaljenih tokov razmišljanja pri ustvarjanju novih strategij, upravljavskih rešitev, poslovnih modelov ali komunikacijskih orodij. Gre za preplet miselnosti kulturnega in metodologije gospodarskega sektorja. Združuje metode dela, ki pri reševanju širokega nabora izzivov zahtevajo kombinacijo odprtosti, prevzemanja tveganj in razvijanja drugačne miselnosti. S pomočjo metod Art thinking boste zaposlene spodbudili k razmišljanju izven ustaljenih okvirov.

Foto: Borut Bučinel/Gledališče Glej

Ponudniki